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[單選題]
在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。
A.兩兩排序法
B.民意測驗法
C.強制正態分布法
D.考試評分法
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更多“在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。”相關的問題
第1題
在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是()。
A.民意測驗法
B.強制正態分布法
C.排序法
D.兩兩排序法
第2題
在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（)。
A.行為觀察評價法
B.強制分布法
C.行為錨定等級評價法
D.簡單排序法
第3題
在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（)。
A.行為錨定等級評價法
B.簡單排序法
C.行為觀察評價法
D.強制分布法
第8題
關于績效考評組織，下列說法正確的是（）。
A.績效管理可以根據企業業務進行組織分工
B.績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C.人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標值調整方案
D.績效管理委員會由企業領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E.在進行縱向組織的過程中，可以根據組織層級將考評關系分成相應的等級
第9題
關于考評組織，下列說法正確的是（）。
A.績效管理可以根據企業業務進行組織分工
B.績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C.人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標調整值方案
D.績效管理委員會由企業領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E.在進行縱向組織的過程中，可以根據組織層級將考評關系分成相應的等級
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