關于考評組織，下列說法正確的是（）。
A.績效管理可以根據企業業務進行組織分工
B.績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C.人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標調整值方案
D.績效管理委員會由企業領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E.在進行縱向組織的過程中，可以根據組織層級將考評關系分成相應的等級
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第1題
關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。
A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統
B.績效考評是績效管理的重要支撐點
C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據
D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合
第2題
A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統
B.績效考評是績效管理的重要支撐點
C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據
D.相比而言．績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合
第3題
A.績效考評只是績效管理的關鍵環節
B.績效考評與績效管理是相互獨立的
C.績效考評與績效管理可以統一于組織管理實踐
D.績效考評與績效管理存在較大差異
第4題
A.績效管理可以根據企業業務進行組織分工
B.績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C.人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標值調整方案
D.績效管理委員會由企業領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E.在進行縱向組織中，可以根據組織層級將考評關系分成相應的等級
第5題
以下關于績效管理的說法不正確的是()。
A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程
B.績效考評是績效管理系統運行的重要支撐點
C.績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環節
D.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統
第6題
A.績效管理可以根據企業業務進行組織分工
B.績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C.人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標值調整方案
D.績效管理委員會由企業領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E.在進行縱向組織的過程中，可以根據組織層級將考評關系分成相應的等級
第7題
下列各項關于績效考評的說法不正確的是()。
A．績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環節
B．其內涵與績效管理是一致的，兩者沒有區別
C．在績效管理的全過程中居于舉足輕重的地位
D．是績效管理系統運行的重要支撐點
第8題
A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環節和手段
B.績效管理側重于判斷與考核，績效考評側重于信息溝通與績效提高
C.績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現在特定時期
D.績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合
E.績效管理成為績效考評系統運行的重要支撐點
第9題
以下關于績效管理的說法不正確的是（）。
A.績效考評是績效管理系統運行的重要支撐點
B.績效管理的全過程就是績效考評的全過程
C.績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環節
D.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統
第10題
A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環節和手段
B.績效管理側重于判斷與考核，績效考評側重于信息溝通與績效提高
C.績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現在特定時期
D.績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而a還注重員工績效與組織績效的有機結合
E.績效管理成為績效考評系統運行的重要支撐點
