題目內容
（請給出正確答案）
[單選題]
將員工績效依據一定比例強制劃分為若干等級，對高等級績效員工進行大量獎勵，對低登記績效員工進行績效改進的考評方法是（）
A.行為錨定法
B.目標管理法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
查看答案
網友您好，
請在下方輸入框內輸入要搜索的題目：
AI搜題
NEW
搜題
更多“將員工績效依據一定比例強制劃分為若干等級，對高等級績效員工進行大量獎勵，對低登記績效員工進行績效改進的考評方法是（）”相關的問題
第4題
下列績效考核方法中，通過將員工的績效表現劃分為多個等級，并指定每個等級的人數比例，從而確定最終的績效評估結果的方法稱為（）
A.配對比較法
B.行為錨定法
C.圖評價尺度法
D.強制分布法
第5題
下列績效考核方法中，通過將員工的績效表現劃分為多個等級，并制定每個等級的人數比例，從而確定最終的績效評估結果的方法稱為（）
A.配對比較法
B.行為錨定法
C.圖評價尺度法
D.強制分布法
第6題
關于強制分布法說法正確的有（）
A.它的假設條件是在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。
D.不利于管理手段的實施
第7題
關于強制分布法說法正確的有（）
A.它的假設條件是在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。
D.不利于管理手段的實施
第9題
在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是()。
A.民意測驗法
B.強制正態分布法
C.排序法
D.兩兩排序法
熱門考試
全部 >
