一家公司的人事主管調(diào)查了員工們對(duì)公司獎(jiǎng)勵(lì)員工績(jī)效等級(jí)體系的滿意度，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示得到較高等級(jí)的員工對(duì)該體系非常滿意。這位人事主管從這些數(shù)據(jù)中得出結(jié)論認(rèn)為，公司表現(xiàn)最好的員工喜歡這個(gè)體系。這個(gè)人事主管的結(jié)論假定了下面的哪個(gè)說(shuō)法?

A．其他的績(jī)效等級(jí)體系都比不上既有的體系。

B．該公司表現(xiàn)最好的員工得到了高的等級(jí)。

C．得到低等級(jí)的員工對(duì)該體系不滿意。

D．從一種績(jī)效等級(jí)體系中得到高等級(jí)的員工會(huì)喜歡這個(gè)體系。

績(jī)效考評(píng)的最終目標(biāo)是( )。

A．提高員工的績(jī)效

B．對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

C．對(duì)員工進(jìn)行懲罰

D．確定員工的福利待遇

績(jī)效考核的最終目的在于(  )。

  A．提高員工素質(zhì)和能力

  B．激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)積極性

  C．對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核

  D．通過(guò)考核員工的工作績(jī)效，改進(jìn)工作者行為方式，使組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

一家公司的人事主管調(diào)查了員工對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)員工績(jī)效等級(jí)體系的滿意度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，得到較高等級(jí)的員工對(duì)該體系非常滿意。這位人事主管從這些數(shù)據(jù)中得出結(jié)論認(rèn)為，公司中表現(xiàn)最好的員工喜歡這個(gè)體系。該人事主管的結(jié)論假設(shè)了以下哪種說(shuō)法?

A．其他的績(jī)效等級(jí)體系都比不上既有的體系。

B．該公司表現(xiàn)最好的員工得到了高的等級(jí)。

C．得到低等級(jí)的員工對(duì)該體系不滿意。

D．從一種績(jī)效等級(jí)體系中得到高等級(jí)的員工會(huì)喜歡這個(gè)體系。

E．該公司表現(xiàn)最好的員工受到激勵(lì)會(huì)好好工作，因?yàn)樗麄冎浪麄儠?huì)得到績(jī)效等級(jí)。

一家公司的人事主管調(diào)查了員工對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)員工績(jī)效等級(jí)體系的滿意度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，得到較高等級(jí)的員工對(duì)該體系非常滿意。這位人事主管從這些數(shù)據(jù)中得出結(jié)論認(rèn)為，公司中表現(xiàn)最好的員工喜歡這個(gè)體系。該人事主管的結(jié)論假設(shè)了以下哪種說(shuō)法?

A．其他的績(jī)效等級(jí)體系都比不上既有的體系。

B．該公司表現(xiàn)最好的員工得到了高的等級(jí)。

C．得到低等級(jí)的員工對(duì)該體系不滿意。

D．從一種績(jī)效等級(jí)體系中得到高等級(jí)的員工會(huì)喜歡這個(gè)體系。

E．該公司表現(xiàn)最好的員工受到激勵(lì)會(huì)好好工作，因?yàn)樗麄冎浪麄儠?huì)得到績(jī)效等級(jí)。

一家公司的人事主管調(diào)查了員工們對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)員工績(jī)效等級(jí)體系的滿意度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示得到較高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的員工們對(duì)該體系非常滿意。這位人事主管從這些數(shù)據(jù)中得出結(jié)論認(rèn)為，公司中表現(xiàn)最好的員工們喜歡這個(gè)體系。 該人事主管的結(jié)論假定了下面哪種說(shuō)法?

A．其他的績(jī)效等級(jí)體系都比不上既有的體系。

B．該公司的表現(xiàn)最好的員工們得到了高的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。

C．該公司的表現(xiàn)最好的員工們受到激勵(lì)去好好工作，因?yàn)樗麄冎浪麄儠?huì)得到績(jī)效等級(jí)。

D．從一種績(jī)效等級(jí)體系中得到高等級(jí)的員工們會(huì)喜歡這個(gè)體系。

一家公司的人事主管調(diào)查了員工們對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)員工績(jī)效等級(jí)體系的滿意度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示得到較高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的員工們對(duì)該體系非常滿意。這位人事主管從這些數(shù)據(jù)中得出結(jié)論認(rèn)為，公司中表現(xiàn)最好的員工們喜歡這個(gè)體系。 該人事主管的結(jié)論假定了下面哪種說(shuō)法?

A．其他的績(jī)效等級(jí)體系都比不上既有的體系。

B．該公司的表現(xiàn)最好的員工們得到了高的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。

C．該公司的表現(xiàn)最好的員工們受到激勵(lì)去好好工作，因?yàn)樗麄冎浪麄儠?huì)得到績(jī)效等級(jí)。

D．從一種績(jī)效等級(jí)體系中得到高等級(jí)的員工們會(huì)喜歡這個(gè)體系。

績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過(guò)程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。()

按照被衡量行為主體的多樣性，績(jī)效可以從組織架構(gòu)層次高低劃分為()。

A組織績(jī)效

B群體績(jī)效

C個(gè)人績(jī)效

D整體績(jī)效

一家公司的人事主管調(diào)查了員工們對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)員工績(jī)效等級(jí)體系的滿意度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示得到較高等級(jí)的員工們對(duì)該體系非常滿意。這位人事主管從這些數(shù)據(jù)中得出結(jié)論認(rèn)為，公司中表現(xiàn)最好的員工們喜歡這個(gè)體系。 該人事主管的結(jié)論假定了下面哪種說(shuō)法?

A．其他的績(jī)效等級(jí)體系都比不上既有的體系。

B．該公司的表現(xiàn)最好的員工們得到了高的等級(jí)。

C．得到低等級(jí)的員工們對(duì)該體系不滿意。

D．從一種績(jī)效等級(jí)體系中得到高等級(jí)的員工們會(huì)喜歡這個(gè)體系。

E．該公司的表現(xiàn)最好的員工們受到激勵(lì)去好好工作，因?yàn)樗麄冎浪麄儠?huì)得到績(jī)效等級(jí)。