A.工會勞動法律監督委員會認為用人單位可能違反勞動法律法規時，可以給予口頭提示和溝通協商

B.工會勞動法律監督委員會必要時可以向用人單位發出《工會勞動法律監督提示函》

C.檢察機關在發現勞動用工違法線索時，應與工會及時會商，但不必推動問題解決

D.各級檢察機關可以結合法律監督職能，面向本地區發布法律風險提示或合規倡議，提醒企業遵守勞動法律法規

A.用人單位未答復或拒不改正的

B.用人單位整改不到位的

A.工會勞動法律監督委員會認為用人單位可能違反或者出現違反有關勞動法律法規情況時可以給予口頭提示、溝通協商：必要時，發出《工會勞動法律監督提示函》。

B.檢察機關可就發現或掌握的勞動用工違法線索與工會及時會商，推動問題解決。

C.工會在重要時間節點，聚焦根治欠薪、違法安排超時加班等重點問題，可面向本地區相關用人單位公開發布《工會勞動法律監督提示函》。

D.各級檢察機關可結合法律監督職能，就辦案中發現的重點問題面向本地區發布相應法律風險提示或合規倡議提醒，警示企業遵守相關勞動法律法規，推動企業依法合規健康發展。

A.《工會勞動法律監督提示函》

B.《工會勞動法律監督意見書》,

C.《工會勞動法律監督建議書》

D.以上都對,

A.《工會勞動法律監督提示函》

B.《工會勞動法律監督意見書》

C.《工會勞動法律監督建議書》

D.以上都對

A.由基層工會直接向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》

B.由縣級以上地方總工會直接向用人單位發出《工會勞動法律監督建議書》

C.由基層工會或工會勞動法律監督組織向用人單位發出《工會勞動法律監督提示函》

D.由用人單位主動向基層工會或工會勞動法律監督組織提出解決方案

A.用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益，經協商溝通解決不成的，由基層工會或工會勞動法律監督組織向用人單位發出《工會勞動法律監督提示函》。

B.縣級以上地方總工會可以就本區域帶有普遍性的問題公開發布《工會勞動法律監督提示函》。

C.提示函的作用主要是及時發現用人單位違法用工風險隱患和苗頭性問題。

D.以上說法都正確。

A.用人單位存在違法用工行為

B.勞動者在工作中存在違法行為

A、《工會勞動法律監督提示函》

B、《工會勞動法律監督意見書》

C、《工會勞動法律監督建議書》

D、《工會勞動法律監督倡議書》

A.協商

B.《工會勞動法律監督意見書》

A.宣傳勞動法律、法規、規章和政策

B.就有關監督事項與用人單位溝通協商、促成和解

C.提請工會向用人單位發出工會勞動法律監督意見書

D.提請地方總工會向同級人民政府人力資源和社會保障等有關部門發出工會勞動法律監督建議書