A.《工會勞動法律監督提示函》

B.《工會勞動法律監督意見書》,

C.《工會勞動法律監督建議書》

D.以上都對,

A.《工會勞動法律監督提示函》

B.《工會勞動法律監督意見書》

C.《工會勞動法律監督建議書》

D.以上都對

A.組織開展勞動法律法規宣傳，指導和支持下級工會勞動法律監督工作

B.受理、交辦對用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益行為的投訴和舉報，根據情況及時組織調查、協商和處理

C.提請地方總工會向同級人民政府人力資源社會保障等有關部門發出《工會勞動法律監督建議書》

D.向人力資源社會保障等有關部門報告監督工作情況

E.對職工依法申請勞動爭議調解、仲裁和提起訴訟提供幫助

A.用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益，經協商溝通解決不成的，由基層工會或工會勞動法律監督組織向用人單位發出《工會勞動法律監督提示函》。

B.縣級以上地方總工會可以就本區域帶有普遍性的問題公開發布《工會勞動法律監督提示函》。

C.提示函的作用主要是及時發現用人單位違法用工風險隱患和苗頭性問題。

D.以上說法都正確。

用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，()應當督促其及時改正，必要時發出《工會勞動法律監督意見書》。

A工會

B工會勞動法律監督組織

C上級工會

D勞動行政部門

A.《工會勞動法律監督建議書》

B.《工會勞動法律監督意見書》

C.《工會勞動法律監督評議書》

D.《工會勞動法律監督整改書》

A.按照“一函兩書”制度要求，當用人單位存在違反勞動法律法規、侵害職工合法權益行為，與用人單位經提示、協商無效的，由該用人單位所在地縣級以上總工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》，提出改正意見。

B.涉及新就業形態勞動者和女性、未成年、殘疾、老年勞動者等重點群體權益，或者涉及社保欠繳、拖欠的具級以上總工會可同時將《工會勞動法律監督章見書》抄送同級檢察機關，并移送相關線索材料由檢察機關依法啟動法律監督程序。

C.各級工會應當積極配合檢察機關開展辦案工作，通過個案辦理推動類案監督促進綜合治理，共同維護勞動者合法權益。

D.檢察機關在辦理涉及勞動者權益保護的案件時，可以將相關法律文書抄送同級地方總工會，協同協作推進案件辦理。

A.開展勞動法律法規宣傳，對所在單位遵守勞動法律法規的情況進行監督

B.接受對所在單位違反勞動法律法規行為的情況反映，進行調查，向同級工會提出處理建議

C.對用人單位違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益的行為組織調查

D.向同級工會和上級工會勞動法律監督組織報告所在單位違反勞動法律法規的重要情況

A.工會應當對用人單位執行國家有關工資報酬規定的情況實施監督

B.工會應重點監督用人單位違法裁員、未繳納社會保險費等行為

C.工會發現用人單位存在勞動法律監督問題，應直接代替職工申請仲裁或提起訴訟

D.各級工會應當加強對平臺企業和平臺用工合作企業、勞務派遣用工的勞動法律監督

A.《勞動法律監督建議書》

B.《勞動法律監督意見書》

C.《勞動法律監察意見書》