A.工會勞動法律監督委員會應嚴格保密投訴者的個人信息，確保投訴安全

B.工會可以通過微信公眾號、熱線電話和網頁等多種方式接收投訴

C.工會勞動法律監督投訴的處理流程應簡單快捷，無需標準化管理

D.建立有獎舉報制度是所有地方工會拓展勞動法律監督渠道的必要措施

A.工會勞動法律監督委員會認為用人單位可能違反或者出現違反有關勞動法律法規情況時可以給予口頭提示、溝通協商：必要時，發出《工會勞動法律監督提示函》。

B.檢察機關可就發現或掌握的勞動用工違法線索與工會及時會商，推動問題解決。

C.工會在重要時間節點，聚焦根治欠薪、違法安排超時加班等重點問題，可面向本地區相關用人單位公開發布《工會勞動法律監督提示函》。

D.各級檢察機關可結合法律監督職能，就辦案中發現的重點問題面向本地區發布相應法律風險提示或合規倡議提醒，警示企業遵守相關勞動法律法規，推動企業依法合規健康發展。

A.宣傳勞動法律、法規、規章和政策

B.辦理本地區刑事案件

A.對本單位、本區域用人單位遵守勞動法律法規情況實施監督

B.根據本條例規定，提請本級工會向用人單位發出勞動法律監督建議書

A.工會勞動法律監督委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

A.組織開展勞動法律法規宣傳，指導和支持下級工會勞動法律監督工作

B.受理、交辦對用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益行為的投訴和舉報，根據情況及時組織調查、協商和處理

C.提請地方總工會向同級人民政府人力資源社會保障等有關部門發出《工會勞動法律監督建議書》

D.向人力資源社會保障等有關部門報告監督工作情況

E.對職工依法申請勞動爭議調解、仲裁和提起訴訟提供幫助

A.組織宣傳勞動法律、法規，對用人單位遵守勞動法律、法規情況進行監督

B.受理對用人單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益行為的投訴舉報，接受工會勞動法律監督員提交的用人單位違反勞動法律、法規的報告，并根據情況組織調查處理

C.提請同級工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》

D.向同級工會和上一級工會勞動法律監督委員會報告監督工作情況，辦理上一級工會勞動法律監督委員會交辦的事項

A.宣傳勞動法律、法規、規章和政策

B.就有關監督事項與用人單位溝通協商、促成和解

C.提請工會向用人單位發出工會勞動法律監督意見書

D.提請地方總工會向同級人民政府人力資源和社會保障等有關部門發出工會勞動法律監督建議書