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用人單位違反勞動法律、法規(guī),發(fā)生勞動爭議的,工會勞動法律監(jiān)督委員會依法組織職工和用人單位(  )解決。職工、用人單位不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)向同級工會或者上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告,由同級或者上一級工會根據(jù)調(diào)查情況向用人單位發(fā)出(     ),要求用人單位予以整改。
[多選題]

用人單位違反勞動法律、法規(guī),發(fā)生勞動爭議的,工會勞動法律監(jiān)督委員會依法組織職工和用人單位( )解決。職工、用人單位不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)向同級工會或者上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告,由同級或者上一級工會根據(jù)調(diào)查情況向用人單位發(fā)出( ),要求用人單位予以整改。

A.協(xié)商

B.《工會勞動法律監(jiān)督意見書》

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第1題

基層工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行的職責(zé)有()

A.組織宣傳勞動法律、法規(guī),對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督

B.受理對用人單位違反勞動法律、法規(guī),侵犯職工合法權(quán)益行為的投訴舉報,接受工會勞動法律監(jiān)督員提交的用人單位違反勞動法律、法規(guī)的報告,并根據(jù)情況組織調(diào)查處理

C.提請同級工會向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》

D.向同級工會和上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告監(jiān)督工作情況,辦理上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項

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第2題

江西省工會勞動法律監(jiān)督條例規(guī)定,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會()要求用人單位糾正、承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會()申請仲裁、提起訴訟。

A.可以,可以

B.可以依法,可以依法

C.不用,不用

D.不用依法,不用依法

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第3題

縣級以上地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會組織勞動法律監(jiān)督委員會履行下列職責(zé)()。

A.組織開展勞動法律法規(guī)宣傳,指導(dǎo)和支持下級工會勞動法律監(jiān)督工作

B.受理、交辦對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益行為的投訴和舉報,根據(jù)情況及時組織調(diào)查、協(xié)商和處理

C.提請地方總工會向同級人民政府人力資源社會保障等有關(guān)部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》

D.向人力資源社會保障等有關(guān)部門報告監(jiān)督工作情況

E.對職工依法申請勞動爭議調(diào)解、仲裁和提起訴訟提供幫助

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第4題

以下說法正確的是()

A.工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督

B.用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正

C.勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助

D.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟

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第5題

工會勞動法律監(jiān)督,是指工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī),保障職工合法權(quán)益情況進(jìn)行的有組織的()

A.群眾監(jiān)督

B.黨員監(jiān)督

C.法律監(jiān)督

D.個人監(jiān)督

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第6題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法
要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A 正確

B 錯誤

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第7題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。()
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第8題

《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》所稱工會勞動法律監(jiān)督, 是指工會依法對()遵守勞動法律、法規(guī),保障職工合法權(quán) 益情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督

A.企業(yè)

B.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

C.社會組織

D.用人單位 70

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第9題

用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法提起訴訟但不得申請仲裁()
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第10題

用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。(第五十六條)

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

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第11題

用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會不能單獨依法申請仲裁、提起訴訟,須由勞動者自行申請仲裁或者提起訴訟()
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