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[單選題]
用人單位在收到《工會勞動法律監督提示函》后，應當在（）內作出書面回復。
A.5個工作日
B.7個工作日
C.10個工作日
D.15個工作日
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第4題
用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在（)內作出處理意見，并書面告知工會。A五個工作
用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在()內作出處理意見，并書面告知工會。
A五個工作日
B七天
C十五個工作日
D三十天
第6題
根據《貴州省國資委國資監管提示函工作規則》，監管企業收到州省國資委國資監管提示函后，對提示函事項有異議的，應當在()內以書面形式向省國資委作出專項說明，必要時應當派專人到省國資委進行解釋溝通。
A.5個工作日
B.5日
C.7個工作
D.7日
第7題
江西省工會勞動法律監督條例規定，用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在()內作出處理，并將處理情況書面告知工會勞動法律監督委員會或者基層工會。
A.七日
B.十四日
C.二十一日
D.三十日
第8題
情況反映事項不屬于工會勞動法律監督范圍或者已經進入行政執法、仲裁、訴訟程序的，工會勞動法律監督委員會不予受理，并于()內書面告知情況反映者。
A.3個工作日
B.5個工作日
C.7個工作日
D.10個工作日
第9題
用人單位應當自收到《工會勞動法律監督意見書》之日起十五個工作日內，向發出《工會勞動法律監督意見書》的工會作出書面答復，說明情況并提出整改措施。存有異議的，應當在（ ）個工作日內書面說明理由。
A.五
B.十
C.十五
D.二十
第10題
采購人、采購代理機構不得拒收質疑供應商在法定質疑期內發出的質疑函，應當在收到質疑函后（）內作出答復，并以書面形式通知質疑供應商和其他有關供應商
A.3個工作日
B.5個工作日
C.7個工作日
D.15個工作日
第11題
采取談話函詢方式處置問題線索，被函詢人應當在收到函件后內寫出說明材料，由其所在黨委（黨組）主要負責人簽署意見后發函回復（）
A.3個工作日
B.5個工作日
C.7個工作日
D.15個工作日
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