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[單選題]
用人單位在收到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在()內作出處理意見，并書面告知工會。
A.十個工作日
B.十五個工作日
C.二十個工作日
D.三十個工作日
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第2題
用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在（)內作出處理意見，并書面告知工會。A五個工作
用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在()內作出處理意見，并書面告知工會。
A五個工作日
B七天
C十五個工作日
D三十天
第6題
江西省工會勞動法律監督條例規定，用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在()內作出處理，并將處理情況書面告知工會勞動法律監督委員會或者基層工會。
A.七日
B.十四日
C.二十一日
D.三十日
第7題
用人單位應當自收到《工會勞動法律監督意見書》之日起十五個工作日內，向發出《工會勞動法律監督意見書》的工會作出書面答復，說明情況并提出整改措施。存有異議的，應當在（ ）個工作日內書面說明理由。
A.五
B.十
C.十五
D.二十
第8題
《內蒙古自治區工會勞動法律監督條例》規定，用人單位應當在收到《工會勞動法律監督意見書》之日起（）個工作日內，向發出意見書的工會作出書面答復，說明情況并提出整改措施。
A.十
B.十五
第10題
用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在（）內向發出意見書的工會作出書面答復，說明情況和改正措施，用人單位認為工會意見不適當的，應當在答復中說明理由。
A.5日
B.7日
C.10日
D.20日
第11題
用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在()內向 發出意見書的工會作出書面答復，說明情況和改正描施。用人單位 認為工會意見不適當的，應當在答復中說明理由。
A.5日
B.7日
C.10日
D.20日
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