A.優先保護女職工權益，要求用人單位立即改正

B.與用人單位協商，適當延長整改期限

C.等待女職工主動維權

D.建議女職工向勞動仲裁機構申請

A.工會應當對用人單位執行國家有關工資報酬規定的情況實施監督

B.工會應重點監督用人單位違法裁員、未繳納社會保險費等行為

C.工會發現用人單位存在勞動法律監督問題，應直接代替職工申請仲裁或提起訴訟

D.各級工會應當加強對平臺企業和平臺用工合作企業、勞務派遣用工的勞動法律監督

勞動法律監督組織發現用人單位有違反勞動法律法規的行為，情況重大的，應當及時向()報告。

A勞動行政部門

B同級工會

C上級工會

D上一級工會勞動法律監督組織

A.工會勞動法律監督委員會認為用人單位可能違反或者出現違反有關勞動法律法規情況時可以給予口頭提示、溝通協商：必要時，發出《工會勞動法律監督提示函》。

B.檢察機關可就發現或掌握的勞動用工違法線索與工會及時會商，推動問題解決。

C.工會在重要時間節點，聚焦根治欠薪、違法安排超時加班等重點問題，可面向本地區相關用人單位公開發布《工會勞動法律監督提示函》。

D.各級檢察機關可結合法律監督職能，就辦案中發現的重點問題面向本地區發布相應法律風險提示或合規倡議提醒，警示企業遵守相關勞動法律法規，推動企業依法合規健康發展。

A.縣級以上人民政府

B.上級地方工會

C.本級工會

D.人力資源社會保障行政部門

A.工會重點監督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費、侮辱體罰、強迫勞動、就業歧視、使用童工、侵犯女職工特殊權益、損害職工健康等行為。

B.對發現的有關問題線索，應當調查核實，督促整改，并及時向上級工會報告；對職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

C.各級工會應當加強對平臺企業和平臺用工合作企業、勞務派遣用工的法律監督。

D.工會勞動法律監督，是工會依法對勞動法律法規執行情況進行的群團監督。

A.對本單位、本區域用人單位遵守勞動法律法規情況實施監督

B.根據本條例規定，提請本級工會向用人單位發出勞動法律監督建議書

用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，()應當督促其及時改正，必要時發出《工會勞動法律監督意見書》。

A工會

B工會勞動法律監督組織

C上級工會

D勞動行政部門

A.《工會勞動法律監督建議書》

B.《工會勞動法律監督意見書》

C.《工會勞動法律監督評議書》

D.《工會勞動法律監督整改書》

A.發現用人單位存在輕微違法行為，工會應直接代表職工提起訴訟

B.經調查未發現用人單位違法行為，工會無需通知投訴舉報人調查結果

C.用人單位未整改、未回復的，縣級以上地方總工會應直接對用人單位進行處罰

D.工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》后，應對其整改情況進行跟蹤督查