A.工會勞動法律監督委員會應嚴格保密投訴者的個人信息，確保投訴安全

B.工會可以通過微信公眾號、熱線電話和網頁等多種方式接收投訴

C.工會勞動法律監督投訴的處理流程應簡單快捷，無需標準化管理

D.建立有獎舉報制度是所有地方工會拓展勞動法律監督渠道的必要措施

A.工會應當對用人單位執行國家有關工資報酬規定的情況實施監督

B.工會應重點監督用人單位違法裁員、未繳納社會保險費等行為

C.工會發現用人單位存在勞動法律監督問題，應直接代替職工申請仲裁或提起訴訟

D.各級工會應當加強對平臺企業和平臺用工合作企業、勞務派遣用工的勞動法律監督

A、《工會勞動法律監督提示函》

B、《工會勞動法律監督意見書》

C、《工會勞動法律監督建議書》

D、《工會勞動法律監督倡議書》

A.用人單位存在違法用工行為

B.勞動者在工作中存在違法行為

A.工會勞動法律監督組織在2024年底前，應實現全國縣級以上總工會勞動法律監督組織全覆蓋

B.工會勞動法律監督員每年培訓的比例，應確保本區域內所有監督員均至少接受一次培訓

C.工會數字化建設是推動“一函兩書”工作全覆蓋的關鍵環節之一，包括構建相關數據庫和增加信息查詢等功能

D.“一函兩書”工作制度旨在推動勞動領域矛盾糾紛在基層化解，實現工作全覆蓋

用人單位未按照工會意見改正違法行為的，()可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。

A工會

B縣級以上地方總工會

C工會勞動法律監督組織

D上一級工會勞動法律監督組織

A.《工會勞動法律監督意見書》

B.《工會勞動法律監督評議書》

C.《工會勞動法律監督整改書》

D.《工會勞動法律監督建議書》

A.工會勞動法律監督委員會認為用人單位可能違反或者出現違反有關勞動法律法規情況時可以給予口頭提示、溝通協商：必要時，發出《工會勞動法律監督提示函》。

B.檢察機關可就發現或掌握的勞動用工違法線索與工會及時會商，推動問題解決。

C.工會在重要時間節點，聚焦根治欠薪、違法安排超時加班等重點問題，可面向本地區相關用人單位公開發布《工會勞動法律監督提示函》。

D.各級檢察機關可結合法律監督職能，就辦案中發現的重點問題面向本地區發布相應法律風險提示或合規倡議提醒，警示企業遵守相關勞動法律法規，推動企業依法合規健康發展。

A.用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益，經協商溝通解決不成的，由基層工會或工會勞動法律監督組織向用人單位發出《工會勞動法律監督提示函》。

B.縣級以上地方總工會可以就本區域帶有普遍性的問題公開發布《工會勞動法律監督提示函》。

C.提示函的作用主要是及時發現用人單位違法用工風險隱患和苗頭性問題。

D.以上說法都正確。

A.《工會勞動法律監督建議書》

B.《工會勞動法律監督意見書》

C.《工會勞動法律監督評議書》

D.《工會勞動法律監督整改書》