A.工會重點監督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費、侮辱體罰、強迫勞動、就業歧視、使用童工、侵犯女職工特殊權益、損害職工健康等行為。

B.對發現的有關問題線索，應當調查核實，督促整改，并及時向上級工會報告；對職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

C.各級工會應當加強對平臺企業和平臺用工合作企業、勞務派遣用工的法律監督。

D.工會勞動法律監督，是工會依法對勞動法律法規執行情況進行的群團監督。

A.按照“一函兩書”制度要求，當用人單位存在違反勞動法律法規、侵害職工合法權益行為，與用人單位經提示、協商無效的，由該用人單位所在地縣級以上總工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》，提出改正意見。

B.涉及新就業形態勞動者和女性、未成年、殘疾、老年勞動者等重點群體權益，或者涉及社保欠繳、拖欠的具級以上總工會可同時將《工會勞動法律監督章見書》抄送同級檢察機關，并移送相關線索材料由檢察機關依法啟動法律監督程序。

C.各級工會應當積極配合檢察機關開展辦案工作，通過個案辦理推動類案監督促進綜合治理，共同維護勞動者合法權益。

D.檢察機關在辦理涉及勞動者權益保護的案件時，可以將相關法律文書抄送同級地方總工會，協同協作推進案件辦理。

A.工會應當對用人單位執行國家有關工資報酬規定的情況實施監督

B.工會應重點監督用人單位違法裁員、未繳納社會保險費等行為

C.工會發現用人單位存在勞動法律監督問題，應直接代替職工申請仲裁或提起訴訟

D.各級工會應當加強對平臺企業和平臺用工合作企業、勞務派遣用工的勞動法律監督

A.惡意欠薪

B.違法超時加班

C.不簽訂書面勞動合同

D.侵犯女職工特殊權益

A.克扣職工工資

B.不提供勞動安全衛生條件

C.隨意延長勞動時間

D.侵犯女職工和未成年工特殊權益

A.克扣職工工資

B.隨意延長勞動時間

C.侵犯女職工特殊權益

D.侵犯未成年職工特殊權益

E.不提供勞動安全衛生條件

A.克扣職工工資

B.隨意延長勞動時間

C.侵犯女職工特殊權益

D.侵犯未成年職工特殊權益

E.不提供勞動安全衛生條件

A.克扣職工工資

B.隨意延長勞動時間

C.侵犯女職工特殊權益

D.侵犯未成年工特殊權益

E.不提供勞動安全衛生條件

A.克扣職工工資

B.隨意延長勞動時間

C.侵犯女職工特殊權益

D.侵犯未成年職工特殊權益

E.不提供勞動安全衛生條件

A.克扣職工工資

B.隨意延長勞動時間

C.侵犯女職工特殊權益

D.侵犯未成年職工的特殊權益

E.不提供勞動安全衛生條件