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高級人力資源管理師（一級）

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事業部制的缺點包括管理成本上升。（）查看答案

事業部制的缺點包括（)。A.職能部門人員養成管理的習慣定式B.管理成本上升C.集團總部對事業部的控查看答案

企業的薪酬結構調整內容包括崗位等級。（）查看答案

企業的薪酬結構調整內容包括（）。查看答案

勞動爭議訴訟中，若當事人對一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起（）內向上一級人民法院提起上訴。查看答案

績效管理系統的組成要素包括績效指標。（）查看答案

績效管理系統的組成要素包括（)。A.績效指標B.考評結果C.考評周期D.考評者與被考評者E.考評程序與查看答案

下列有關“魚骨圖”的表述，不正確的是（）。查看答案

下列有關“魚骨圖”的表述，正確的是（)A、“魚骨圖”也稱作“石川圖”，是日本管理大師石川馨先生在1960 查看答案

下列有關平衡計分卡的描述，不正確的是()。查看答案

下列有關平衡計分卡的描述，正確的是（)A、“平衡計分卡”是由Kaplan和Norton與1993年提出的B、因果查看答案

公司可以根據職組職系工作性質的不同建立KPI體系。（）查看答案

公司可以根據平衡積分卡建立KPI體系。（）查看答案

各部門承擔的責任雖有不同，但可以建立完全相同的KPI體系。（）查看答案

KPI是戰略導向的，它以公司戰略目標作為出發點。（）查看答案

下列表述正確的是（）。查看答案

下列表述不正確的是（)A、KPI是戰略導向的，它以公司戰略目標作為出發點B、各部門承擔的責任雖有不查看答案

人力資源規劃可以分為三個階段，其中第一階段“信息收集與處理階段”主要包括的工作是（）。查看答案

人力資源規劃可以分為三個階段，其中第一階段“信息收集與處理階段”主要包括的工作是進行人力資源需求分析、現有人力資源盤點、人力資源供給分析等工作。（）查看答案

人力資源規劃可以分為三個階段，其中第一階段“信息收集與處理階段”主要包括的工作是根據所確定的人力資源凈需求的情況，制定各種相關的具體人力資源規劃政策。（）查看答案

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