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人力資源管理員（四級）
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人力資源管理員（四級）
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影響員工工作績效的因素有能力因素。（）
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影響員工工作績效的因素有哪些（)A.能力因素B.性格因素C.動機因素D.壓力因素E.工作條件和工作環
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企業外部招募的不足包括篩選難度大，時間長。（）
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企業外部招募的不足包括（)。A.篩選難度大，時間長B.招募成本高C.招募程序復雜D.不能終身雇傭E.決
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收入是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。（）
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（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。
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人力資源規劃是一個動態的過程，其最終目的是（）。
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人力資源規劃是一個動態的過程，其最終目的是預測目標。（）
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人力資源規劃是一個動態的過程，其最終目的是制定政策。（）
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人力資源規劃是一個動態的過程，其最終目的是保持人力。（）
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人力資源規劃是一個動態的過程，其最終目的是供需匹配。（）
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人力資源規劃是一個動態的過程，其最終目的不是（）。
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人力資源規劃是一個動態的過程，其最終目的是（）。
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人力資源定義的特性是指它的（）。
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人力資源定義的特性是指它的價值性。（）
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人力資源定義的特性是指它的整合性。（）
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人力資源定義的特性是指它的結構性。（）
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人力資源定義的特性是指它的科學性。（）
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人力資源定義的特性是指它的物質性。（）
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人力資源定義的特性是指它的（）。
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