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[判斷題]
“一函兩書”是指《工會勞動法律監督提示函》《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》。（）
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第2題
工會勞動法律監督委員會經過調查后，認為用人單位存在違法行為的，可以提請本級或者上一級工會發放的文書是()。
工會勞動法律監督委員會經過調查后，認為用人單位存在違法行為的，可以提請本級或者上一級工會發放的文書是（)。
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A、《工會勞動法律監督提示函》
B、《工會勞動法律監督意見書》
C、《工會勞動法律監督建議書》
D、《工會勞動法律監督倡議書》
第3題
依《工會勞動法律監督辦法》規定，用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益，經協商溝通解決不成的，由基層工會或工會勞動法律監督組織向用人單位發出( )。
A.《工會勞動法律監督提示函》
B.《工會勞動法律監督意見書》,
C.《工會勞動法律監督建議書》
D.以上都對,
第4題
依《工會勞動法律監督辦法》規定，用人單位違訪問反勞動法律法規、侵害職工合法權益，經協商溝通解決不成的，由基層工會或工會勞動法律監督對話組織向用人單位發出()。
A.《工會勞動法律監督提示函》
B.《工會勞動法律監督意見書》
C.《工會勞動法律監督建議書》
D.以上都對
第6題
全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”制度的三個全覆蓋的目標是()
A.實現工會勞動法律監督組織建設全覆蓋
B.工會勞動法律監督員培訓全覆蓋
C.“一函兩書”工作全覆蓋
D.工會勞動法律監督全覆蓋
第7題
全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”制度的主要目標是（ ）。.
A.實現工會勞動法律監督組織建設覆蓋,
B.實現工會勞動法律監督員培訓全覆蓋。
C.實現“一函兩書”工作保障全覆蓋
D.實現“一函兩書”工作全覆蓋。
第8題
下列關于檢察監督與“一函兩書”銜接協作中加強手前監督和風險提示說法正確的是()
A.工會勞動法律監督委員會認為用人單位可能違反或者出現違反有關勞動法律法規情況時可以給予口頭提示、溝通協商：必要時，發出《工會勞動法律監督提示函》。
B.檢察機關可就發現或掌握的勞動用工違法線索與工會及時會商，推動問題解決。
C.工會在重要時間節點，聚焦根治欠薪、違法安排超時加班等重點問題，可面向本地區相關用人單位公開發布《工會勞動法律監督提示函》。
D.各級檢察機關可結合法律監督職能，就辦案中發現的重點問題面向本地區發布相應法律風險提示或合規倡議提醒，警示企業遵守相關勞動法律法規，推動企業依法合規健康發展。
第9題
全面推行工會勞動法律監督”一函兩書“制度的主要目標是()。
A.實現工會勞動法律監督組織建設全覆蓋
B.實現工會勞動法律監督員培訓全覆蓋
C.實現"一函兩書“工作保障全覆蓋
D.實現"一函兩書“工作全覆蓋
第11題
全國總工會對《工會勞動法律監督辦法》進行了 修改完善，明確了工會“上代下”的勞動法律監督 模式。這一模式的明確主要是為了()。
A.擴大工會的監督范圍和影響力
B.提高工會勞動法律監督的效率和權威性
C.更好地匹配“一函兩書”的實際需要
D.加強工會內部的管理和協調
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