A.各級工會要推動將“一函兩書內(nèi)容納入工會勞動法律監(jiān)督專項地方立法及相關(guān)立法納入工會與人社、法院、檢察院等單位協(xié)作聯(lián)動機制，促進工會勞動法律監(jiān)督與其他監(jiān)督形式的有效街接

B.推動出臺“一函兩書工作指引推行“上代下監(jiān)督模式建立健全工作激勵評價機制

C.推進工會數(shù)字化建設(shè)，構(gòu)建一函兩書工作數(shù)據(jù)庫增加一函兩書工作信息查詢、統(tǒng)計、追溯、報告，以及涉工勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況分析以等功能為工作的開展提供數(shù)據(jù)支撐

D.全面推行工會勞動法律監(jiān)督一函兩書工作的重點任務(wù)是，夯實組織機構(gòu)、加大培訓(xùn)力度、大工作覆蓋、完善制度機制、強化大數(shù)據(jù)應(yīng)用

A.按照“一函兩書”制度要求，當(dāng)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益行為，與用人單位經(jīng)提示、協(xié)商無效的，由該用人單位所在地縣級以上總工會向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，提出改正意見。

B.涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者和女性、未成年、殘疾、老年勞動者等重點群體權(quán)益，或者涉及社保欠繳、拖欠的具級以上總工會可同時將《工會勞動法律監(jiān)督章見書》抄送同級檢察機關(guān)，并移送相關(guān)線索材料由檢察機關(guān)依法啟動法律監(jiān)督程序。

C.各級工會應(yīng)當(dāng)積極配合檢察機關(guān)開展辦案工作，通過個案辦理推動類案監(jiān)督促進綜合治理，共同維護勞動者合法權(quán)益。

D.檢察機關(guān)在辦理涉及勞動者權(quán)益保護的案件時，可以將相關(guān)法律文書抄送同級地方總工會，協(xié)同協(xié)作推進案件辦理。

A.工會勞動法律監(jiān)督委員會認(rèn)為用人單位可能違反或者出現(xiàn)違反有關(guān)勞動法律法規(guī)情況時可以給予口頭提示、溝通協(xié)商：必要時，發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》。

B.檢察機關(guān)可就發(fā)現(xiàn)或掌握的勞動用工違法線索與工會及時會商，推動問題解決。

C.工會在重要時間節(jié)點，聚焦根治欠薪、違法安排超時加班等重點問題，可面向本地區(qū)相關(guān)用人單位公開發(fā)布《工會勞動法律監(jiān)督提示函》。

D.各級檢察機關(guān)可結(jié)合法律監(jiān)督職能，就辦案中發(fā)現(xiàn)的重點問題面向本地區(qū)發(fā)布相應(yīng)法律風(fēng)險提示或合規(guī)倡議提醒，警示企業(yè)遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，推動企業(yè)依法合規(guī)健康發(fā)展。

A.實現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督組織建設(shè)覆蓋,

B.實現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)全覆蓋。

C.實現(xiàn)“一函兩書”工作保障全覆蓋

D.實現(xiàn)“一函兩書”工作全覆蓋。

A.實現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督組織建設(shè)全覆蓋

B.實現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)全覆蓋

C.實現(xiàn)"一函兩書“工作保障全覆蓋

D.實現(xiàn)"一函兩書“工作全覆蓋

A.實現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督組織建設(shè)全覆蓋

B.工會勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)全覆蓋

C.“一函兩書”工作全覆蓋

D.工會勞動法律監(jiān)督全覆蓋

A.2024年底

B.2025年底

C.2026年底

D.2028年底

A.夯實組織機構(gòu)

B.加大培訓(xùn)力度

C.擴大工作覆蓋

D.完善綜合評估

A.擴大工會的監(jiān)督范圍和影響力

B.提高工會勞動法律監(jiān)督的效率和權(quán)威性

C.更好地匹配“一函兩書”的實際需要

D.加強工會內(nèi)部的管理和協(xié)調(diào)

A.《工會勞動法律監(jiān)督調(diào)查函》

B.《工會勞動法律監(jiān)督意見書》

C.《工會勞動法律監(jiān)督建議書》

D.《工會勞動法律監(jiān)督員證書》

A.工會法律監(jiān)督建議書

B.工會法律監(jiān)督意見書

C.工會勞動法律監(jiān)督建議書

D.工會勞動法律監(jiān)督意見書