[主觀題]
專業技術人員崗位勝任力培養流程主要分為需求分析，過程實施，效果評估三大部分。（)
查看答案
[主觀題]
關于崗位勝任力培養及考核，下列說法錯誤的是( )。
關于崗位勝任力培養及考核，下列說法錯誤的是（)。
A、編寫情景模擬培訓中心
B、客觀結構化臨床考核
C、不同層級護士設定不同站點
D、以上均不對
[多選題]
專業技術人員崗位勝任力培養效果評估的意義，對組織的作用有（)。
A.有助于總結經驗，提高組織管理水平
B.有助于改善組織人力資源開發的程序與成效
C.培訓評估是一項帶有管理與溝通功能的重要增值性活動
D.有利于提升專業技術人員自身的競爭實力
查看答案
[判斷題]
職業素質崗位勝任力培訓是企業必須持之以恒進行的核心重點工作。（)
查看答案
[多選題]
基于勝任力的培訓需求分析包括哪些過程?()
A.進行組織分析，確定企業的核心勝任力
B.任務分析，建立崗位勝任模型
C.人員分析，確定培訓需求
D.設計培訓程序
查看答案
[主觀題]
在職護士分層培訓與考核體系應以()為導向，以()為核心。
在職護士分層培訓與考核體系應以（)為導向，以（)為核心。
A、崗位勝任力，臨床需求
B、臨床需求，崗位勝任力
C、領導規劃，崗位勝任力
D、領導規劃，臨床需求
E、以上均錯誤
[單選題]
崗位勝任力一般都涉及（）。
A.專業能力
B.協調能力
C.開拓能力
D.以上三個全是
E.以上三個都不是
查看答案
[單選題]
崗位勝任考核中從學歷、司齡、紀律、價值觀、員工培訓培養、團隊建設等各方面進行考核，共占比（）
查看答案
[單選題]
不同的工作環境和工作崗位需要的勝任力特征不同，體現了勝任力的()
查看答案
