第四章-第一節-戰略性人力資源管理及其實施過程（一）
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28分34秒
第四章-第一節-戰略性人力資源管理及其實施過程（二）
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31分17秒
第四章-第一節-戰略性人力資源管理及其實施過程（三）
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20分50秒
第四章-第二節-戰略性人力資源管理的具體內容（一）
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19分43秒
第四章-第二節-戰略性人力資源管理的具體內容（二）
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20分06秒
第四章-第二節-戰略性人力資源管理的具體內容（三）
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26分14秒
第五章-第一節-人力資源規劃及其供求預測（一）
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22分40秒
第五章-第一節-人力資源規劃及其供求預測（二）
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22分05秒
第五章-第一節-人力資源規劃及其供求預測（三）
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第五章-第二節-人力資源供求平衡的基本對策與方法（一）
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19分13秒
第五章-第二節-人力資源供求平衡的基本對策與方法（二）
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28分54秒
第六章-第一節-甄選及其有效性（一）
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26分23秒
第六章-第一節-甄選及其有效性（二）
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15分14秒
第六章-第二節-甄選的主要方法（一）
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第六章-第二節-甄選的主要方法（二）
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第六章-第二節-甄選的主要方法（三）
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第六章-第二節-甄選的主要方法（四）
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16分06秒
第六章-第二節-甄選的主要方法（五）
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24分10秒
第七章-第一節-績效管理概述（一）
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29分10秒
第七章-第一節-績效管理概述（二）
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11分58秒
第七章-第二節-績效計劃與績效監控及輔導
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第七章-第三節-績效評價與績效管理工具（一）
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第七章-第三節-績效評價與績效管理工具（二）
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第七章-第三節-績效評價與績效管理工具（三）
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25分20秒
第七章-第三節-績效評價與績效管理工具（四）
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13分25秒
第七章-第四節-績效反饋面談、績效改進和績效考核結果的分析與應用（一）
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18分46秒
第七章-第四節-績效反饋面談、績效改進和績效考核結果的分析與應用（二）
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第七章-第五節-特殊群體的績效考核
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第八章-第一節-薪酬管理概述（一）
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33分37秒
第八章-第一節-薪酬管理概述（二）
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第八章-第一節-薪酬管理概述（三）
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第八章-第二節-股權激勵（一）
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29分23秒
第八章-第二節-股權激勵（二）
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14分49秒
第八章-第二節-股權激勵（三）
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第八章-第三節-特殊群體的薪酬管理
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31分50秒
第八章-第四節-薪酬成本預算與控制
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12分59秒
第九章-第一節-培訓與開發決策分析
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第九章-第二節-培訓與開發的組織管理（一）
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第九章-第二節-培訓與開發的組織管理（二）
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第九章-第三節-職業生涯管理（一）
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24分34秒
第九章-第三節-職業生涯管理（二）
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13分13秒
第九章-第三節-職業生涯管理（三）
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第十章-第一節-勞動關系概述（一）
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第十章-第一節-勞動關系概述（二）
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33分08秒
第十章-第二節-我國勞動關系調整機制
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第十章-第三節-構建和諧勞動關系
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23分26秒
第十章-第四節-企業解決勞動爭議的制度和方法（一）
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16分20秒
第十章-第四節-企業解決勞動爭議的制度和方法（二）
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17分52秒
常見問題
