A.員工因公事外出，無論下班前是否返回，均視為外勤

B.員工未按請假規定缺勤的視為曠工

C.所有員工上下班必須打卡

D.員工上下班遺漏打卡，不需走任何流程

A.員工請假只需跟人事說一聲就行

B.員工請假只需跟上層領導說一聲就行

C.員工請假需走正規的線上請假流程

D.員工請假需通過EHR網站登錄

A.請假天數1－3天，需提前1天申請

B.請假只需向主管口頭申請，不用提交OA

C.未按《員工手冊》規定流程程序請假者，按曠工處理

D.員工連續或者累計曠工達到3天，視為嚴重違反公司制度

A.員工上下班必須打卡，未打卡視為曠工

B.公司設專人負責考勤，由公司行政管理中心負責日常考勤管理，并作為發放員工薪資及季度/半年度/年終考評的依據

C.上班不得無故遲到或早退，如發生遲到、早退，依遲到、早退管理規定進行處理

D.員工每日在崗期間請假或因公務需離開公司，外出時無須辦理外出登記手續或請假手續就可離開公司，可事后提請流程

A.不用走請假流程，用考勤申報漏打卡

B.須提前申請，并做好相關工作交接

C.領導不在的時候，委托同事傳達下請假申請

D.因意外臨時請假的，須電話向直接上級申請且在返崗兩個工作日內補齊流程

A.如遇到停電、打卡機故障等客觀原因無法打卡的，可以不用打卡

B.一個月內累計遲到5次扣罰本人當月全部工資

C.外出、出差、請假、調休等都可以在返回崗位后補交流程

D.員工因各種原因忘打卡的，需要提交忘打卡申請并提供工作時間到崗監控證明，同時少計綜合獎金100元/次

A.如員工因本人原因不休年休假的，視為員工放棄本年度年休假

B.員工按規定的時間上下班，不遲到、不早退

C.員工須將批準的請假條交所在部門，作為考勤依據

D.員工因緊急、特殊情況來不及請假的，就無需再補辦請假手續

A.員工請/休假應提前在OA、上發起請休假審批流程

B.員工申請休婚假、產假、病假等需提供相關證明材料

C.按請假審批權限逐級審批，獲得批準后方可離開工作崗位

D.假期結束后，員工不需要及時返崗上班

B．流程未提交（個人原因）：請假、外出、加調班、出差、考勤異常流程限制了提交時間、超過時間則無法提交，員工因個人原因未在規定的時間節點提交，如長期請假、出差未提交考勤異常流程或者忘提交流程

C．流程未提交（系統原因附報錯截圖）：系統原因導致的流程無法及時提交或審批

D．流程提交錯誤：如流程中日期、時間、類型等填寫錯誤

E．銷假：工作需要將已申請并審批結束的假期取消

F．其他：非個人原因導致流程無法審批或審批錯誤（如出差經費不足無法繼續審批或審批人操作錯誤））

A.請假三天以內，需提前一天提出申請

B.請假三天以上，需提前五天提出申請

C.請假三天以上，需提前三天提出申請

D.請假三天以內，需提前兩天提出申請

A.因請長假可申請網絡端口停用

B.非請假申請網絡端口停用，3月內不得開通任何網絡端口

C.因特殊原因想申請網絡端口提前開通，可以走網絡端口特殊申請流程

D.正常網絡端口開通，可以選擇網絡端口開通或者特殊網絡端口流程