行為面試是雇主用來根據(jù)應(yīng)聘者過去的行為評(píng)估應(yīng)聘者的一種流行面試技術(shù)。在準(zhǔn)備回答面試中的行為問題時(shí)，可以使用STAR的方法，即情景（Situation），任務(wù)（Task），行動(dòng)（Action），結(jié)果（Result）。
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第2題
A.了解應(yīng)聘者過去在特定情況下
B.了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C.預(yù)測應(yīng)聘者未來對(duì)特定情況的反應(yīng)
D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)與空缺職位所期望的行為模式進(jìn)行比較
第3題
A．負(fù)面印象加重傾向
B．最初印象傾向
C．心理暗示印象傾向
D．主觀印象傾向
第4題
A.應(yīng)聘者熟悉的問題
B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C.應(yīng)聘者陌生的問題
D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
第5題
A.應(yīng)聘者熟悉的問題
B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C.應(yīng)聘者陌生的問題
D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題
第6題
A.應(yīng)聘者熟悉的問題
B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C.應(yīng)聘者陌生的問題
D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
第7題
A.應(yīng)聘者熟悉的問題?
B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C.應(yīng)聘者陌生的問題
D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題
第8題
A．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問
B．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問
C．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問
D．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問
第9題
A．應(yīng)聘者熟悉的問題
B．應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C．應(yīng)聘者陌生的問題
D．應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
第10題
A．應(yīng)聘者熟悉的問題
B．應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C．應(yīng)聘者陌生的問題
D．應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
