A.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)認(rèn)為用人單位可能違反或者出現(xiàn)違反有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)情況時(shí)可以給予口頭提示、溝通協(xié)商：必要時(shí)，發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。

B.檢察機(jī)關(guān)可就發(fā)現(xiàn)或掌握的勞動(dòng)用工違法線索與工會(huì)及時(shí)會(huì)商，推動(dòng)問題解決。

C.工會(huì)在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，聚焦根治欠薪、違法安排超時(shí)加班等重點(diǎn)問題，可面向本地區(qū)相關(guān)用人單位公開發(fā)布《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。

D.各級(jí)檢察機(jī)關(guān)可結(jié)合法律監(jiān)督職能，就辦案中發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)問題面向本地區(qū)發(fā)布相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示或合規(guī)倡議提醒，警示企業(yè)遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，推動(dòng)企業(yè)依法合規(guī)健康發(fā)展。

A.應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

B.可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

C.拒不承擔(dān)責(zé)任的,工會(huì)可以向用人單位發(fā)出整改意見書,要求用人單位限期改正

D.拒不承擔(dān)責(zé)任的,地方工會(huì)可以向用人單位發(fā)出整改意見書,要求用人單位限期改正

E.對(duì)拒不改正的,可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處罰建議書

A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況實(shí)施監(jiān)督

B.工會(huì)應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督用人單位違法裁員、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為

C.工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)法律監(jiān)督問題，應(yīng)直接代替職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

D.各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)用工合作企業(yè)、勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)法律監(jiān)督

勞動(dòng)法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向()報(bào)告。

A勞動(dòng)行政部門

B同級(jí)工會(huì)

C上級(jí)工會(huì)

D上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織

用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，()應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》。

A工會(huì)

B工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織

C上級(jí)工會(huì)

D勞動(dòng)行政部門

A.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》

B.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》

C.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督評(píng)議書》

D.《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改書》

A.按照“一函兩書”制度要求，當(dāng)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益行為，與用人單位經(jīng)提示、協(xié)商無(wú)效的，由該用人單位所在地縣級(jí)以上總工會(huì)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，提出改正意見。

B.涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和女性、未成年、殘疾、老年勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體權(quán)益，或者涉及社保欠繳、拖欠的具級(jí)以上總工會(huì)可同時(shí)將《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督章見書》抄送同級(jí)檢察機(jī)關(guān)，并移送相關(guān)線索材料由檢察機(jī)關(guān)依法啟動(dòng)法律監(jiān)督程序。

C.各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極配合檢察機(jī)關(guān)開展辦案工作，通過個(gè)案辦理推動(dòng)類案監(jiān)督促進(jìn)綜合治理，共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

D.檢察機(jī)關(guān)在辦理涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的案件時(shí)，可以將相關(guān)法律文書抄送同級(jí)地方總工會(huì)，協(xié)同協(xié)作推進(jìn)案件辦理。

A.工會(huì)重點(diǎn)監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時(shí)加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、侮辱體罰、強(qiáng)迫勞動(dòng)、就業(yè)歧視、使用童工、侵犯女職工特殊權(quán)益、損害職工健康等行為。

B.對(duì)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題線索，應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)，督促整改，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告；對(duì)職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

C.各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)用工合作企業(yè)、勞務(wù)派遣用工的法律監(jiān)督。

D.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的群團(tuán)監(jiān)督。

A.組織宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督

B.受理對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益行為的投訴舉報(bào)，接受工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員提交的用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的報(bào)告，并根據(jù)情況組織調(diào)查處理

C.提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》

D.向同級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告監(jiān)督工作情況，辦理上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)交辦的事項(xiàng)

A.可以，可以

B.可以依法，可以依法

C.不用，不用

D.不用依法，不用依法