A.工會應當對用人單位執行國家有關工資報酬規定的情況實施監督

B.工會應重點監督用人單位違法裁員、未繳納社會保險費等行為

C.工會發現用人單位存在勞動法律監督問題，應直接代替職工申請仲裁或提起訴訟

D.各級工會應當加強對平臺企業和平臺用工合作企業、勞務派遣用工的勞動法律監督

A.可以，可以

B.可以依法，可以依法

C.不用，不用

D.不用依法，不用依法

A.組織開展勞動法律法規宣傳，指導和支持下級工會勞動法律監督工作

B.受理、交辦對用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益行為的投訴和舉報，根據情況及時組織調查、協商和處理

C.提請地方總工會向同級人民政府人力資源社會保障等有關部門發出《工會勞動法律監督建議書》

D.向人力資源社會保障等有關部門報告監督工作情況

E.對職工依法申請勞動爭議調解、仲裁和提起訴訟提供幫助

A.工會重點監督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費、侮辱體罰、強迫勞動、就業歧視、使用童工、侵犯女職工特殊權益、損害職工健康等行為。

B.對發現的有關問題線索，應當調查核實，督促整改，并及時向上級工會報告；對職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

C.各級工會應當加強對平臺企業和平臺用工合作企業、勞務派遣用工的法律監督。

D.工會勞動法律監督，是工會依法對勞動法律法規執行情況進行的群團監督。

A.職工有權拒絕執行

B.工會可以在半數以上職工同意的前提下，以職工的名義申請勞動仲裁

C.工會或者職工有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.工會可以在半數以上職工同意的前提下，以職工的名義提起訴訟

B．工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會

C．職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助

A 正確

B 錯誤

B．企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會

C．職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助

D．由于職工無故曠工致使勞資關系結束的，職工有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，工會應當給予支持和幫助

A.工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書

B.告知申請仲裁和起訴的時效與時限

C.代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動

D.提供物質援助，在輿論上給予支持和呼吁等。