下列選項中，不屬于企業保健項目的是()。

A.體檢計劃

B.生活方式改善計劃

C.健身計劃

D.員工持股計劃

企業年金計劃方案主要涉及以下方面的管理()。

A.基金籌集管理

B.個人賬戶管理

C.基金投資管理

D.待遇給付管理

E.計劃管理

下列選項中，有關企業健康保障計劃的論述不正確的是()。

A.企業健康保障計劃，也叫企業補充醫療保險計劃或企業醫療保障計劃，是企業為員工建立的、用于提供醫療服務和補償醫療費用開支的福利計劃

B.企業健康保障計劃的建立有其深刻和廣泛的社會背景，涉及醫學科技的進步，人們健康意識和知識的增強，社會保險制度的運行狀況，政府對公民衛生保健事業的資金投入，員工福利事業發展等各個方面

C.企業健康保障計劃的發達程度與社會醫療保險制度息息相關，當社會醫療保險制度比較健全和完善時，企業的健康保障計劃就越發達

D.員工健康保障計劃因其能夠幫助員工分散看病就醫的經濟風險，滿足員工生活中的迫切需求，受到員工的歡迎，特別是中老年員工的歡迎。另外，團體保險的保費要比個人投保保險低，因此以企業為單位為員工建立健康保障計劃對企業和個人都是十分經濟實惠的

下列選項中，對我國現行的企業住房福利計劃認識不正確的是()。

A.目前企業為員工所提供的住房福利計劃基本上可分為兩部分：一部分是屬于國家政策強制性的福利計劃--住房公積金計劃;另一部分是屬于企業根據自身的承受能力和經營戰略需求而自主建立的內部補充性住房福利計劃

B.住房公積金是由企業繳費構成的，員工個人不繳費

C.住房公積金與一般存款相比所享受的政策優惠主要表現為稅收優惠、較高的存款利率和低息住房公積金貸款

D.員工可以任意支配住房公積金

E.補充性住房福利計劃的具體形式包括補充性住房公積金、住房補助、企業直接為無房員工提供宿舍或公寓、提供購房貸款等