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[判斷題]
企業編制人力資源規劃的核心和前提條件是必須做好企業預算。（）
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第3題
根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃,這種方法是從上而下法。（)
第4題
根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃,這種方法是從上而下法（）
第6題
下列關于企業人力資源規劃及其作用表述正確的是（）
A.促進企業人力資源管理的開展
B.企業人力資源規劃是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測
C.協調人力資源管理的各項計劃
D.人力資源需求預測是公司編制人力資源規劃的核心和前提
E.提高企業人力資源的使用效率
第7題
下列關于企業人力資源規劃及其作用表述正確的是()。
A.促進企業人力資源管理的開展
B.企業人力資源規劃是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資漉補充來源情況的分析預測
C.協調人力資源管理的各項計劃
D.人力資源需求預測是公司編制人力資源規劃的核心和前提
E.提高企業人力資源的使用效率
第8題
人力資源規劃管理者必須學會通過大數據分析預測未來,對企業的人力資源需求和供給進行正確的判斷,學會使用基于大數據的商業智能工具來幫助人力資源規劃從主要憑借經驗的模式逐步向依靠事實數據的模式轉型。()此題為判斷題(對，錯)。
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